世界上很多最有价值的公司都是标普500指数的成分公司，该指数被认为是美国股票市场的基准指数。
基于此，看到很多标普500公司CEO的薪水达到千万美元级别也就不足为奇了。这些薪酬是如何构成的？CEO们总能得到他们应得的报酬吗？还是薪酬水平会随着股市波动而增减？
下图使用《华尔街日报》发布的数据展示了 2022 年标准普尔 500 公司薪酬最高的CEO，并深入研究了他们的薪酬包括哪些内容。
薪酬最高的 20 位首席执行官
标准普尔500公司首席执行官的薪酬方案不仅包括工资，还包括奖金、股票奖励和其他激励措施。
谷歌母公司 Alphabet 首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 位居榜首，其薪酬总额约为 2.26 亿美元，是谷歌员工薪酬中位数的 800 多倍。 他的薪酬包括200万美元的年薪、600万美元的个人担保和价值2.18亿美元的股票奖励。
与此同时，Live Nation Entertainment 首席执行官迈克尔·拉皮诺 (Michael Rapino) 的薪酬方案从上一年的近 1,400 万美元猛增至 2022 年的 1.39 亿美元。 其中包括最初价值 1.16 亿美元的股票奖励。 科技公司苹果和博通也不甘落后。 苹果首席执行官蒂姆·库克 (Tim Cook) 2022 年的薪酬方案价值为 9900 万美元，而博通 (Broadcom) 总裁兼首席执行官 Hock Tan 的薪酬为 6100 万美元。
其他上榜的首席执行官包括全球保险巨头 AIG 的首席执行官 Peter Zaffino，以及 Netflix 的联合首席执行官 Ted Sarandos 和 Reed Hastings。 尽管Hastings去年获得了 1000 万美元的加薪，但他于 2023 年 1 月辞去了这一职务。
首席执行官收入中位数上升碰壁
过去十年，标准普尔 500 强公司首席执行官的薪酬中位数翻了一番。
2021 年，这一数字达到 1470 万美元的新高。
然而，到 2022 年，CEO 薪酬中位数小幅降至 1450 万美元，十年来首次碰壁。
实际支付的薪酬
取决于市场估值的薪酬方案意味着这些首席执行官的薪酬可能高于或低于他们预计的薪酬。
这是因为大多数股票奖励并不是在宣布时授予，而是随着时间的推移而授予，并受到股价变化的影响。
2022 年，美国证券交易委员会 (SEC) 引入了新的披露规则，要求公司报告高管薪酬方案的实现价值，恰当地称为“实际支付的薪酬”。
《华尔街日报》的报道显示，由于市场波动，2022 年许多薪酬最高的标准普尔 500 强首席执行官的薪酬要低得多。
例如，桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 最终收到了约 1.16 亿美元，因为在他的股票行权时 Alphabet 的股票价值下跌。 同样，迈克尔·拉皮诺 (Michael Rapino) 的薪酬接近 3600 万美元，但他的股票期权将继续锁定五年。
除皮查伊外，许多薪酬最高的标准普尔 500 首席执行官的名字在埃克森美孚和雪佛龙等几家能源公司的首席执行官面前黯然失色，这些公司的股价在 2022 年飙升。
